Nos offres

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La meilleure solution, celle qui vous correspond, n’existe pas sur étagère.

Dans un monde du travail en constante mutation, il revient aux personnes de trouver des solutions simples et efficaces pour mieux s’ajuster au réel. Ce constat nous tient lieu de stratégie en matière de conseil.

Collaborateur d’Extia travaillant sur son ordinateur portable dans un espace moderne et convivial, illustrant l’autonomie, la concentration et l’environnement de travail bienveillant favorisant la performance et l’innovation.
Inscription manuscrite « Let’s blend! », slogan de l’événement Blend by Extia, symbolisant la collaboration, le partage d’expériences et la mixité des talents au service de l’innovation collective.
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Transform

Transform

Activez les ressorts d’un changement réel et durable


Illustration de flèches formant un cercle, symbolisant la transformation, l’agilité et l’évolution continue des pratiques RH chez Extia, au service du développement humain et organisationnel.

Nous aidons les organisations à réussir leur transformation en repensant leurs modes de décision, de collaboration et de management, avec une approche humaine et pragmatique.

Culture, gouvernance, projet, leadership, design organisationnel etc. : nous intervenons là où ça bouge (ou pas assez).

Portrait d’Emmanuelle Pays, Directrice Générale Adjointe RH, Communication & Transformation chez Extia, sur fond orange, illustrant le leadership, la stratégie RH et la transformation managériale du groupe.

Emmanuelle Pays

Directrice Générale Adjointe, RH, Communication & Transformation

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Initier le changement et faire naître de nouvelles opportunités

Initier le changement et faire naître de nouvelles opportunités

Faire adhérer différentes parties prenantes à votre projet de transformation

Faire adhérer différentes parties prenantes à votre projet de transformation

Mettre en place la stratégie de déploiement de votre nouvel axe stratégique

Mettre en place la stratégie de déploiement de votre nouvel axe stratégique

Use case

  • Transformation managériale post-fusion ou réorganisation

  • Accélération de l’innovation interne

  • Réinvention d’un collectif de direction

Illustration de deux silhouettes de personnes symbolisant le management, la collaboration et l’accompagnement humain, reflet de la culture centrée sur les relations et le développement collectif.

Manage

Manage

Alignez culture, stratégie et pratiques managériales

Un management performant repose sur la cohérence entre discours, culture et pratiques terrain. Nous vous aidons à transformer votre vision en un ADN managérial aligné et inspirant, en favorisant l’initiative, la cohérence et des pratiques concrètes au service de la performance collective.

Notre approche, basée sur le strategy as practice, est immersive, performative et jamais moralisatrice.

Portrait de Caroline Gautier, coach interne chez Extia, sur fond orange, illustrant l’accompagnement, le développement personnel et la transformation managériale.

Caroline Gautier

Coach interne

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Trouver de nouvelles sources d’inspiration pour vos C-Level

Trouver de nouvelles sources d’inspiration pour vos C-Level

Créer un parcours de formation sur-mesure à destination de vos managers

Créer un parcours de formation sur-mesure à destination de vos managers

Associer vos collaborateurs à la création d’une vision d’entreprise partagée

Associer vos collaborateurs à la création d’une vision d’entreprise partagée

Use case

  • Décliner en pratiques managériales votre “Core value proposal”

  • Programmes de formation au management 3.0

  • Accompagnement et coaching de cadres dirigeants

Engage

Engage

Améliorez l’expérience salarié
pour engager dans la durée

Illustration d’une manette de jeu stylisée, symbole de l’engagement, de la collaboration et de la dimension ludique des événements internes d’Extia, inspirée de l’univers du gaming.

Le déploiement de solutions digitales, d’agents IA et de pratiques adaptés aux nouveaux comportements et besoins des collaborateurs est un enjeu important pour les directions des Ressources Humaines.

Nous vous aidons à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH globales qui améliorent l’expérience salarié sur tout ou partie du HR lifecycle.

Notre accompagnement comprend la transformation des opérations RH, des solutions mises en oeuvre jusqu’à la mesure de la satisfaction collaborateur.

Portrait de Lucie Quesnel, Responsable Communication & RSE chez Extia, sur fond orange, illustrant l’engagement, la stratégie de communication et les initiatives responsables de l’entreprise.

Lucie Quesnel

Responsable de l’expérience collaborateur
& RSE

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Améliorer la satisfaction et l’engagement de vos salariés

Améliorer la satisfaction et l’engagement de vos salariés

Challenger vos processus RH et managériaux pour améliorer l’expérience salarié

Challenger vos processus RH et managériaux pour améliorer l’expérience salarié

Faire évoluer votre organisation du travail pour vous adapter à de nouveaux enjeux

Faire évoluer votre organisation du travail pour vous adapter à de nouveaux enjeux

Use case

  • Mise en place d’une solution d’ESM (Employee Satisfaction Management)

  • Refonte du HR Lifecycle, orienté employee experience

  • Formation des équipes RH aux NFOT*

Learn

Learn

Illustration d’une plante à deux feuilles, symbole de croissance, d’apprentissage et de développement des compétences au sein d’Extia, représentant la formation continue et l’évolution professionnelle.

Devenez une entreprise apprenante

Le contenu des emplois va évoluer au même rythme que leur agentisation par l’IA, quasiment en temps réel. Cette transformation profonde implique une reconfiguration permanente du portefeuille de compétences des salariés, avec une importance accrue des soft skills.

La faculté des organisations à développer une culture d’apprentissage devient critique pour accompagner ces mutations. 

Nous vous aidons à influer sur les comportements systémiques et individuels pour favoriser l’apprentissage auto-dirigé et le partage des savoirs, créant ainsi un terrain favorable à l’innovation.

Portrait de Lauriane Robinet, Responsable Communautés Métiers chez Extia, sur fond orange, illustrant le partage de connaissances, la collaboration et le développement des expertises internes.

Lauriane Robinet

Responsable des Communautés Métiers

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Optimiser votre gestion des compétences et évoluer vers une “skills-based approach”

Optimiser votre gestion des compétences et évoluer vers une “skills-based approach”

Créer une culture de l’innovation

Créer une culture de l’innovation

Acculturer vos salariés à l’usage de l’IA pour gagner en productivité

Acculturer vos salariés à l’usage de l’IA pour gagner en productivité

Use case

  • Mise en place de communautés d’apprentissage

  • Elaboration de référentiels de compétences dynamiques

  • Gamification du processus d’apprentissage

Start(-up kit)

Start(-up kit)

Illustration d’une flèche orientée vers la droite, symbole du mouvement, du progrès et de l’élan vers l’avenir, représentant la dynamique d’innovation et de développement portée par Blend.

Posez les fondations de votre futur développement

Il ne suffit pas d’avoir la bonne idée, ni les financements pour lancer son projet. Encore faut-il savoir s’entourer et structurer son organisation pour lui permettre de prospérer et de durer.

Extia a incubé des dizaines d’intrapreneurs pour faire de leur projet une réalité. 

Nous accompagnons les projets des entrepreneurs  (intégration post fusion/acquisition, gouvernance, organisation, sales, recrutement, marque employeur) pour qu’ils puissent atteindre leurs objectifs.

Portrait de Jean-Baptiste Foucault, Directeur de la Performance Commerciale chez Extia, sur fond orange, illustrant le pilotage stratégique, le développement business et la performance commerciale.

Jean-Baptiste Foucault

Directeur de la Performance Commerciale

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Poser les bonnes bases (staffing, organisation, gouvernance) pour lancer votre activité

Poser les bonnes bases (staffing, organisation, gouvernance) pour lancer votre activité

Mettre à l’échelle votre organisation pour accélérer votre développement

Mettre à l’échelle votre organisation pour accélérer votre développement

Intégrer opérationnellement une acquisition ou gérer une post fusion/acquisition

Intégrer opérationnellement une acquisition ou gérer une post fusion/acquisition

Use case

  • Start up kit Sales et Go to market

  • Mise à l’échelle des organisations en croissance

  • Clés orange en ligne, iconographie numérique sur fond noir.

    Start up kit organisationnel

  • Icône orange d'une loupe examinant un groupe de trois personnes.

    Start up kit Recrutement & onboarding

Brand

Brand

Sublimez votre marque employeur

Illustration d’un drapeau stylisé, symbole d’appartenance, de fierté et d’engagement, représentant la marque employeur Extia et la cohésion autour de ses valeurs et de son identité.

Ce qui se vit à l’intérieur se voit à l’extérieur. Et ce sont vos collaborateurs qui en parlent le mieux.

Nous vous aidons à sublimer votre marque employeur, en créant un récit qui ne ressemble qu’à vous et en faisant de vos salariés vos meilleurs ambassadeurs.

Nous vous aidons à construire une identité de marque différenciante et attractive et à identifier un socle culturel commun (core value proposal) aligné à votre stratégie globale.

Nous intervenons également sur l’optimisation de votre processus de recrutement pour vous aider à attirer les meilleurs talents.

Portrait de Benjamin Marin, Directeur de la Communication chez Extia, sur fond orange, illustrant la créativité, la stratégie de marque et la cohérence des messages internes et externes.

Benjamin Marin

Directeur de la Communication

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Raconter votre histoire de manière authentique et différenciante

Raconter votre histoire de manière authentique et différenciante

Faire de vos collaborateurs vos premiers ambassadeurs

Faire de vos collaborateurs vos premiers ambassadeurs

Proposer une expérience candidat unique et qui vous ressemble

Proposer une expérience candidat unique et qui vous ressemble

Use case

  • Formation des ambassadeurs digitaux et personal branding

  • Formalisation et déclinaison pratique du Core Value Proposal

  • Réingénierie du processus de recrutement

Boost

Boost

Illustration d’une batterie stylisée avec un éclair, symbolisant l’énergie, la motivation et le dynamisme des équipes de Blend, représentant l’esprit de performance et de dépassement de soi.

Optimisez votre performance commerciale et recrutement

Dans un marché sous tension, vendre et recruter sont deux activités stratégiques et souvent trop peu challengées.

Or, les enjeux sont identiques : identifier et attirer en un temps réduit les meilleurs talents/prospects et maximiser votre taux de conversion en trouvant le right blend entre outil, process & comportement. 

Nous agissons sur tout le cycle de vente clients et/ou candidats pour améliorer votre vélocité et votre performance : ciblage, inbound/outbound, closing, profilage commercial/recruteur, mesure de la performance, alignement des talents avec les enjeux business.

Portrait de Juliette Ferrari, Directrice du Recrutement chez Extia, sur fond orange, illustrant la stratégie de talents, l’attractivité employeur et le développement du recrutement.

Juliette Ferrari

Directrice du Recrutement

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(I)Agentiser vos processus d’acquisition (vente et recrutement)

(I)Agentiser vos processus d’acquisition (vente et recrutement)

Former vos équipes à l’art du closing personnalisé

Former vos équipes à l’art du closing personnalisé

Intégrer opérationnellement une acquisition ou gérer une post fusion/acquisition

Intégrer opérationnellement une acquisition ou gérer une post fusion/acquisition

Use case

  • Audit et modélisation de la vélocité commerciale

  • Profilage vendeurs/éleveurs adapté à votre contexte

  • Icône de puzzle avec quatre pièces, deux pièces en déplacement.

    Gamification du processus de vente

  • Icône orange représentant une roue dentée avec un tournevis et une clé à molette croisées devant, symbole de réparation ou d'entretien technique.

    Formation des équipes recrutement et commerciale